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Des équipes à taille humaine. L'organisation du groupe Rossel en un vaste réseau de petites et moyennes entreprises, offre la possibilité de définir des équipes qui gardent une taille humaine. Des équipes dans lesquelles chacun peut trouver sa place, remplir un rôle qui lui convienne et apporter une contribution personnelle réelle à l'ensemble. Malgré les risques d'un tel environnement décentralisé, le groupe Rossel a réussi à générer un sentiment d'appartenance fort qui lui permet de garantir la cohérence des différentes démarches économiques et sociales de ses équipes. Ce sentiment d'appartenance s'appuie sur un dénominateur commun partagé par tous : des valeurs de base qui restent d'application quel que soit le secteur, l'activité ou l'équipe dans lesquels les collaborateurs travaillent. Ces valeurs constituent une trame commune qui soutient le développement du groupe et oriente autant ses grands choix stratégiques que ses décisions opérationnelles quotidiennes.
Des valeurs d'entreprise communes à tous, fil rouge de nos actions. Ces valeurs d'entreprise sont au nombre de cinq. Elles constituent le fil rouge qui nous guide et nous regroupe dans la multitude d'initiatives et d'actions que nous prenons chaque jour dans le groupe. Sans qu'elles ne soient classées par ordre d'importance, il s'agit de : Leadership Le "leadership" est une valeur qui pousse nos collaborateurs à toujours être curieux, innovateurs et progressistes. Elle les encourage à prendre des risques, à être volontaire afin, chaque jour, de surprendre nos lecteurs et nos clients. C'est au travers d'une telle démarche que le groupe a pu au cours de son histoire s'adapter aux transformations et aux mutations de ses marchés et de ses activités. Respect Il s'agit bien sûr du respect de l'autre qu'il soit collègue, collaborateur, client ou lecteur. Cette valeur colore clairement les relations que le groupe Rossel tisse avec ses différents partenaires sociaux. Mais il s'agit aussi du respect que chacun dans le groupe porte à l'information et à nos lecteurs. Enfin, c'est le respect qu'en tant qu'entreprise nous devons porter à notre milieu de travail et, de manière plus générale, à notre environnement de vie. C'est cette valeur qui oriente les différentes démarches citoyennes du groupe. Passion La passion est la base de la motivation de chacun. Elle se décline sur différents axes. Il y a la passion de l’information et de l'actualité, mais aussi celle que nous portons à nos lecteurs, à nos métiers et à nos marques. Une valeur essentielle qui explique le dynamisme de notre croissance et de notre adaptabilité aux mutations de notre contexte, de nos métiers, du monde qui nous entoure pour être des acteurs responsables et reconnus. Humilité Cette valeur veille à ce que nous nous remettions perpétuellement en question et que nous soyons à l’écoute de l'autre. C'est elle aussi qui nous permet d'accepter l’échec lorsqu'il se présente et nous prépare à rebondir, et à être ouvert pour progresser. Résultats Respecter ses engagements, atteindre les objectifs et optimiser nos efforts, sont trois conditions fondamentales pour être rentables et garantir notre équilibre économique et social. Car c'est au prix de cet équilibre que nous pouvons projeter dans le futur de façon pérenne. |
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Dernière mise à jour : ( 22-01-2008 )
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