Rossel s’engage pour une meilleure inclusion du handicap au sein de ses équipes
Chez Rossel, nous croyons qu’un collectif fort repose sur la diversité et l’inclusion. Cette année, un pas supplémentaire a été franchi avec le lancement d’une dynamique commune autour du handicap, portée par les entités françaises du groupe.
Afin de mieux comprendre les besoins et les leviers d’action, un diagnostic AGEFIPH a été initié à La Voix du Nord. Cette démarche sera prochainement étendue à d’autres entités de Rossel France (Courrier Picard, Paris-Normandie, Nord Littoral). L’objectif : construire une politique handicap claire, adaptée aux spécificités de chaque structure, et mettre en place un plan d’action concret pour renforcer l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Parallèlement, les différentes entités de Rossel préparent plusieurs initiatives pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), en novembre 2025. Des actions de sensibilisation et un challenge interne viendront rythmer le mois afin de mobiliser largement les équipes et de valoriser les bonnes pratiques.
Côté Belgique, un atelier de sensibilisation à l’âgisme a également été organisé à Bruxelles, en partenariat avec Entr’âges ASBL, association spécialisée dans la lutte contre les discriminations liées à l’âge. Cet échange a permis d’identifier les préjugés — souvent invisibles — qui touchent toutes les générations, et de réfléchir ensemble à des solutions pour un environnement de travail encore plus inclusif.
Chez Rossel, nous souhaitons faire du handicap et de la diversité non pas une différence, mais une richesse.